Le Bilan de Compétences : Un Outil Clé pour Réussir sa Carrière
Le bilan de compétences est un dispositif qui offre à chacun – salarié, agent de la fonction publique ou demandeur d’emploi – l’opportunité de faire le point sur son parcours professionnel. Cette démarche, encadrée par l’article L6313-10 du Code du travail, permet d’analyser en profondeur ses compétences, qu’elles soient professionnelles ou personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations. L’objectif est de construire un projet professionnel solide et, si besoin, d’identifier une formation adaptée à ses ambitions et à ses aspirations. Réaliser un bilan de compétences, c’est ainsi prendre le temps de mieux se connaître pour mieux orienter sa carrière.
La formation professionnelle représente aujourd’hui un levier essentiel pour tous les actifs, qu’ils soient salariés, indépendants, chefs d’entreprise ou en recherche d’emploi. Se former tout au long de sa vie professionnelle permet non seulement de développer ses compétences, mais aussi de s’adapter aux évolutions du marché du travail et de saisir de nouvelles opportunités.
Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, entrée en vigueur le 1er janvier 2019, le système de formation a été profondément modernisé. Cette réforme place l’individu au cœur du dispositif, en lui offrant la possibilité de construire un parcours professionnel à la fois personnalisé et évolutif.
Le Bilan de Compétences : Pour Faire le Point et Se Projeter
Parmi les actions reconnues par le Code du travail (article L. 6313-1), le bilan de compétences occupe une place de choix. Il s’agit d’un accompagnement individuel qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, d’identifier ses atouts, ses motivations et ses aspirations. L’objectif ? Définir un projet professionnel cohérent ou envisager une formation adaptée à ses ambitions.
Le bilan de compétences se déroule généralement en trois étapes clés :
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Phase préliminaire : un temps d’échange pour cerner vos attentes et vous présenter la démarche.
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Phase d’investigation : une exploration approfondie de vos compétences, vos motivations et vos pistes d’évolution.
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Phase de conclusion : l’élaboration d’un plan d’action concret, pouvant inclure un projet de formation ou de reconversion.
Accessible via le Compte Personnel de Formation (CPF), le bilan de compétences peut également être réalisé en ligne grâce à des outils digitaux innovants.
ESE by GLOW : Votre Partenaire pour Réussir Votre Bilan de Compétences
Chez ESE by GLOW, nous sommes convaincus que chaque parcours est unique. C’est pourquoi nous proposons des bilans de compétences personnalisés, adaptés à vos besoins et à vos objectifs. Notre équipe d’experts vous accompagne à chaque étape, que vous souhaitiez faire le point sur votre carrière, envisager une reconversion ou booster votre employabilité.
N’attendez plus pour donner un nouvel élan à votre vie professionnelle : le bilan de compétences est la première étape vers la réussite de vos projets
